CCNL TERZIARIO DISTRIBUZIONE E SERVIZI 2011 PDF

Data are released directly by trade unions or by their research centres. The provisions on working hours and overtime are included in Act no. Registration Forgot your password? Orario contrattuale, ferie e altre riduzioni orarie — dipendenti a tempo pieno The European Semester European Commission: Private sector establishments with more than 10 treziario.

Author:Voodoojar Doulkree
Country:Maldives
Language:English (Spanish)
Genre:Education
Published (Last):12 September 2004
Pages:132
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ISBN:227-7-81939-127-2
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E quindi urgente prendere atto delle continue trasformazioni e interconnessioni tra i sistemi produttivi ed economici nazionali e transfrontalieri, con il vecchio continente sempre pi in ritardo e incapace di fronteggiare le nuove sfide che il mercato e la concorrenza globale impongono alle imprese e agli stessi lavoratori. Ripercussioni quindi con elevatissimi costi non solo in termini economici ma anche sociali che costringono a ripensare le relazioni tra le Parti Sociali, in quel difficile contemperamento tra i diversi interessi in gioco e la capacit di tracciare percorsi comuni per il rilancio delleconomia e la solidariet sociale.

Le Parti Sociali firmatarie sono consapevoli che pur rappresentando soggetti produttivi portatori di specifici interessi di categoria, in un quadro storico ed economico come quello attuale occorre essere capaci di interpretare e farsi promotori di interessi collettivi pi generali, in nome di una comune compartecipazione al rilancio del sistema paese e alla ridefinizione di nuovi strumenti produttivi, organizzativi e legislativi in grado di governare il processo.

Letto, approvato e sottoscritto dai rappresentanti di tutte le Organizzazioni stipulanti. Rientrano nella sfera di applicazione del presente contratto anche le aziende che si occupano anche in forma esclusiva o prevalente - di commercio di prodotti biologici, naturali o fitoterapici, equo solidali ovvero affini.

B Fiori, piante e affini - commercio allingrosso e al dettaglio di fiori e piante ornamentali, compresa la coltivazione annessa, quando non rientrante nel settore agricoltura; - commercio allingrosso e al dettaglio di piante aromatiche e officinali, compresa la coltivazione annessa, quando non rientrante nel settore agricoltura; - Commercio allingrosso e al dettaglio di prodotti naturali, erboristici e preparati in genere, alimentari e integratori; - Produttori, grossisti, esportatori e rappresentanti di piante medicinali ed aromatiche.

C Merci duso e affini - aziende distributrici di specialit medicinali e prodotti chimico-farmaceutici; - rivendite e magazzini di generi di monopolio, sale giochi, accettazione di scommesse legali; - gestori di impianti di distribuzione carburante; - aziende distributrici di carburante metano compresso per autotrazione. Salve le decorrenze particolari stabilite dai singoli istituti, il presente contratto entra in vigore il 10 febbraio e sar valido fino al 30 aprile Le norme del presente C.

PRI della domanda di adesione allEnte stesso e il versamento della relativa quota di adesione. Lapplicabilit del presente contratto da parte dei datori di lavoro subordinata alladesione ad una delle Organizzazioni datoriali firmatarie del presente C.

Svolge inoltre le normali mansioni di pompista specializzato; Programmatore analista; Programmatore di officina: il lavoratore che svolge congiuntamente i seguenti compiti:coordina lattivit di pi linee di accettazione e, sulla base di piani di lavorazione sulle singole commesse predisposte dai vari accettatori, pianifica, in piena autonomia operativa, lattivit dellofficina, ne predispone il piano di lavoro stabilendo la sequenza degli interventi sui singoli autoveicoli, determina autonomamente i relativi tempi di consegna e fornisce i dati e le relative imputazioni dei costi per la contabilit di officina; Altre qualifiche di valore equivalente non espressamente comprese nella predetta elencazione.

TERZO LIVELLO Appartengono al terzo livello i lavoratori che svolgono mansioni di concetto che richiedono adeguata specializzazione e specifica capacit professionale nonch i lavoratori specializzati provetti che, in condizione di autonomia operativa, svolgono mansioni che comportano una specifica ed adeguata capacit professionale acquisita mediante preparazione teorica o tecnicopratica comunque acquisita.

Nelle operazioni ausiliarie alla vendita devono ritenersi ricomprese quelle di movimentazione merce, di cassa, di rifornimento merci nelle scaffalature, di marcatura e di preparazione dei prodotti. In caso di assunzione di un lavoratore da adibire allo svolgimento di profili professionali inquadrabili nel 4 livello, qualora questultimo non abbia alcuna esperienza professionale pregressa nelle attivit per le quali viene impiegato, al datore di lavoro riconosciuta la facolt di assumere il suddetto lavoratore inquadrandolo al 5 livello per un periodo non superiore al limite massimo di 12 mesi dalla data di instaurazione del rapporto lavorativo, al termine del quale il lavoratore dovr essere inquadrato al 4 livello.

Il ricorso a tale facolt deve risultare per iscritto nel contratto di assunzione, con lindicazione della durata prevista. In caso di assunzione di un lavoratore da adibire allo svolgimento di profili professionali inquadrabili nel 5 livello, qualora questultimo non abbia alcuna esperienza professionale pregressa nelle attivit per le quali viene impiegato, al datore di lavoro riconosciuta la facolt di assumere il suddetto lavoratore inquadrandolo al 6 livello per un periodo non superiore al limite massimo di 12 mesi dalla data di instaurazione del rapporto lavorativo, al termine del quale il lavoratore dovr essere inquadrato al 5 livello.

SESTO LIVELLO Appartengono al sesto livello i lavoratori che eseguono mansioni per la cui esecuzione sono richieste semplici conoscenze e adeguate capacit tecnico-pratiche che richiedono il possesso di normali conoscenze pratiche. In caso di assunzione di un lavoratore da adibire allo svolgimento di profili professionali inquadrabili nel 6 livello, qualora questultimo non abbia alcuna esperienza professionale pregressa nelle attivit per le quali viene impiegato, al datore di lavoro riconosciuta la facolt di assumere il suddetto lavoratore inquadrandolo al 7 livello per un periodo non superiore al limite massimo di 12 mesi dalla data di instaurazione del rapporto lavorativo, al termine del quale il lavoratore dovr essere inquadrato al 6 livello.

Profili esemplificativi: Garzone; Addetto alle pulizie anche con mezzi meccanici; Altre professioni equivalenti. Per tutti i livelli maturati tramite lapplicazione di altri C. In aderenza a quanto previsto dalla Legge n. Al lavoratore inquadrato nella categoria di cui al comma precedente verr corrisposta, mensilmente, una indennit di funzione pari ad ,00 lordi per 12 mensilit, secondo le norme contenute nellart.

Lazienda tenuta ad assicurare i lavoratori quadri contro il rischio di responsabilit civile verso terzi conseguente a colpa nello svolgimento delle loro funzioni. Lassunzione del lavoratore sar effettuata secondo le leggi in vigore. Contestualmente alla lettera di assunzione, lazienda dovr consegnare al lavoratore copia del presente contratto.

Allatto dellassunzione, il lavoratore dovr presentare i seguenti documenti: - certificato di nascita; - stato di famiglia; - titolo di studio; - codice fiscale; - altra documentazione che lAzienda riterr opportuno richiedere in relazione allattivit che il lavoratore chiamato a svolgere.

La durata massima del periodo di prova non potr superare i seguenti limiti: - quadri e primo livello: giorni; - secondo e terzo livello: 90 giorni; - quarto e quinto livello: 60 giorni; - sesto e settimo livello: 45 giorni. I giorni indicati per i rispettivi livelli devono intendersi di effettivo lavoro.

Nel corso del periodo di prova, il rapporto potr essere risolto in qualsiasi momento, da entrambi le parti, senza preavviso, con diritto al T. Sono esenti dal periodo di prova i lavoratori stagionali a tempo determinato, che lo abbiano gi superato presso la stessa azienda e per le identiche mansioni nel biennio precedente. Qualora alla scadenza del periodo di prova lazienda non proceda alla disdetta del rapporto, il lavoratore si intender confermato in servizio a tempo indeterminato ed il periodo stesso sar computato agli effetti dellanzianit.

Lanzianit di servizio decorre dal giorno di assunzione. Sono fatti salvi criteri diversi di decorrenza dellanzianit espressamente previsti per singoli istituti contrattuali, ai fini della maturazione dei relativi diritti. In proposito le Parti chiariscono che le norme contrattuali relative allanzianit di servizio non si riferiscono, comunque, al T. Il lavoratore appartenente a qualifica non impiegatizia ai sensi di legge, in caso di passaggio a categoria impiegatizia, conserva lanzianit maturata nelle rispettive qualifiche di provenienza.

Al lavoratore che viene temporaneamente adibito a mansioni rientranti in un livello superiore a quello del suo inquadramento, deve essere corrisposta una retribuzione di importo non inferiore alla differenza tra il trattamento economico da lui goduto e il minimo tabellare previsto per il livello superiore. Qualora lesercizio delle suddette mansioni si prolunghi per oltre tre mesi consecutivi, il lavoratore acquisisce il diritto ad essere inquadrato in via definitiva al livello superiore, salvo che lincarico affidatogli non sia stato disposto per la sostituzione di un lavoratore assente con diritto alla conservazione del posto di lavoro.

Il suddetto passaggio di livello riconosciuto al lavoratore anche quando le mansioni di livello superiore sono state ricoperte con carattere non continuativo.

A tal fine necessario che il lavoratore abbia svolto per almeno sette mesi mansioni proprie del 1, 2 o 3 livello ovvero per mansioni di livello inferiore, almeno quattro mesi. Qualora risulti che gi in passato il lavoratore adibito a mansioni superiori abbia acquisito il livello inerente alle mansioni superiori cui viene adibito, lo stesso acquisir nuovamente il livello superiore quando la permanenza nelle nuove mansioni perduri per un periodo di tempo non inferiore a quello previsto per il periodo di prova.

La promozione ad un livello superiore, comporta per il lavoratore il diritto a percepire la retribuzione contrattuale fissata per il nuovo livello. Qualora lo stesso percepisca gi una retribuzione con un importo superiore al minimo tabellare previsto per il nuovo livello, al lavoratore verr corrisposta la relativa eccedenza sotto forma di assegno ad personam avente titolo e caratteristiche originarie.

Resta salvo che la eccedenza di cui al n. Per le finalit di cui al precedente punto non si computano: a i lavoratori che si siano dimessi; b i lavoratori licenziati per giusta causa e quelli che, al termine del rapporto di lavoro, abbiano rifiutato la proposta di rimanere in servizio con rapporto di lavoro a tempo indeterminato; c i contratti risolti nel corso o al termine del periodo di prova; d i contratti non trasformati in rapporti di lavoro a tempo indeterminato in misura pari a 4 contratti.

I datori di lavoro prima di assumere lavoratori con contratto di inserimento, sono tenuti a darne comunicazione per iscritto allEnte Bilaterale territorialmente competente di cui al presente C. In mancanza di forma scritta il contratto nullo e il lavoratore si intende assunto a tempo indeterminato. Periodo di prova Il contratto di inserimento potr prevedere un periodo di prova di effettiva prestazione pari al livello di inserimento iniziale del lavoratore.

Piano individuale di inserimento Il piano individuale di inserimento dovr prevedere: - il profilo professionale da conseguire; - il livello di inquadramento contrattuale, iniziale e finale; - lorario settimanale di lavoro a tempo pieno o parziale e la sua distribuzione; - liter formativo.

La formazione effettuata durante lesecuzione del rapporto di lavoro, dovr essere registrata nel libretto formativo del cittadino, previsto dallart. Lgs n. Al contratto di inserimento, stipulato in forma scritta, deve essere allegato il progetto individuale di inserimento. Durata del contratto di inserimento Il contratto di inserimento ha una durata: a di 3 mesi per il conseguimento dei qualifiche inquadrate nel 5 livello; b di 6 mesi, per il conseguimento di qualifiche inquadrate nel 4livello; c non superiore a 9 mesi, per il conseguimento di qualifiche inquadrate nel 3 livello; d non superiore a 12 mesi, per il conseguimento di qualifiche inquadrate in livelli superiori al 3.

In caso di assunzione di persone riconosciute affette da un grave handicap fisico, mentale o psichico, la durata massima pu essere estesa fino a 36 mesi. Nel computo del limite massimo di durata non si tiene conto degli eventuali periodi di servizio militare o civile, nonch dei periodi di astensione per maternit.

Il contratto di inserimento non rinnovabile tra le stesse parti. Nei casi b e c di cui al precedente punto, qualora il contratto sia stato inizialmente stipulato per durate inferiori a quelle massime, eventuali proroghe sono ammesse entro i limiti massimi di durata di cui sopra.

Ai contratti di inserimento si applicano, per quanto compatibili, le disposizioni sul lavoro a tempo determinato di cui al D. Durante la vigenza del contratto di inserimento, la categoria di inquadramento del lavoratore non pu essere inferiore, per pi di due livelli, alla categoria spettante ai lavoratori addetti a mansioni o funzioni che richiedono qualificazioni corrispondenti a quelle al conseguimento delle quali preordinato il progetto di inserimento. Il lavoratore che si dimette in corso di rapporto deve dare al datore di lavoro il preavviso previsto dallart.

Il contratto di inserimento non viene considerato nellanzianit di servizio per la maturazione degli aumenti periodici di anzianit. Obblighi di comunicazione Il datore di lavoro tenuto annualmente a fornire allEnte Bilaterale territorialmente competente rispetto alla sede operativa dellazienda i dati quantitativi sui contratti di inserimento avviati.

Per il contratto di apprendistato per lespletamento del diritto dovere di istruzione e formazione e per il contratto di apprendistato per lacquisizione di un diploma o per percorsi di alta formazione, le parti attueranno quanto sar definito in materia dalle Regioni. Durata rapporto contrattuale Il rapporto di apprendistato, comunque sia articolato, sar un rapporto di lavoro a tempo determinato.

FLUKE AC285 PDF

CCNL TERZIARIO - DISTRIBUZIONE - SERVIZI

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CCNL commercio: testo, tabelle retributive e livelli

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